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Buchrückseite
Zahlreiche Studien zeigen, dass zunehmend mehr Menschen in agilen Arbeitsformen tätig sind oder sein werden. Diese Tatsache führt zwangsläufig zu einem erhöhten Bedarf an geeigneten personalwirtschaftlichen Lösungen. In seinem Werk beleuchtet Maximilian Rahn die Auswirkungen agiler Formen der Arbeitsorganisation auf die Gestaltung klassischer Personalinstrumente. Er fokussiert dabei das Performance Management, die Personalentwicklung sowie das Recruiting in Bezug auf veränderte Prozesse, Inhalte und Rollen. Somit liefert der Autor insbesondere Personalverantwortlichen zahlreiche wissenschaftliche und zugleich praxisorientierte Erkenntnisse zur Gestaltung ihrer Personalinstrumente im Zuge agiler Veränderungsprozesse. Der Inhalt Grundlagen der AgilitätKlassische Ausprägungen der PersonalinstrumenteAgiles Performance ManagementAgile PersonalentwicklungAgiles Recruiting Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre und der Wirtschaftspsychologie mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie sowie PersonalpsychologieFach- und Führungskräfte aus dem Personalbereich Der Autor Maximilian Rahn verfasste seine Masterarbeit bei Prof. Dr. Miriam Landes an der Hochschule für angewandtes Management. Er ist studierter Wirtschaftspsychologe und Unternehmensberater im Bereich People & Organization.
Über den Autor und weitere Mitwirkende
Maximilian Rahn verfasste seine Masterarbeit bei Prof. Dr. Miriam Landes an der Hochschule für angewandtes Management. Er ist studierter Wirtschaftspsychologe und Unternehmensberater im Bereich People & Organization.
Produktinformation
Taschenbuch: 180 Seiten
Verlag: Springer Gabler; Auflage: 1. Aufl. 2018 (18. Juli 2018)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3658230215
ISBN-13: 978-3658230210
Größe und/oder Gewicht:
14,8 x 1 x 21 cm
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